1. 協助部門經理制訂本商場年度人員編制方案、薪資福利預算和商場員工考勤匯總、員工薪酬結算、考核統計等工作；
2. 根據集團績效管理相關要求，協助部門經理跟進績效管理相關工具表單的下發與回收，在各部門內開展績效相關培訓指導，并對商場各部門績效考核結果進行匯總與簡要分析；
3. 負責商場員工用/退工手續、社保手續辦理與費用的核算、申報及商場員工的動態管理等相關工作； 
4. 負責商場員工薪資、社保相關數據與報表的匯總并及時更新與維護人事系統相關數據；與集團財務共享中心對賬及時無誤；
5. 配合部門經理及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，并進行材料整理上報、存檔；
6. 完成公司綜合工時申報、最新假期核定、社保公積金政策落地管理；
7. 積極協助承擔公司反腐、違規的督查職責； 
8. 完成上級領導交辦的其他工作。