工作描述:人資工作:
1、人力資源規劃:HR盤點與分析,組織結構調整,定崗定編,結合實際情況為人力資源決策提供依據。同時每年編制人力資源成本核算、預算并進行總結分析;
2、招聘與配置:招聘需求分析、面試錄用、崗位分析與優化配置等;
3、薪酬福利管理:體系設計、薪酬福利調整、工資福利發放審核等;
4、績效管理:體系設計、績效考核、績效結果的分析/運用及調整、績效結果面談等;
5、勞動關系管理:勞動爭議的預防與處理、溝通面談、意見建議受理、團隊建設與激勵等。
6、員工培訓:結合實際組織開展員工企業文化、崗位、安全、消防等方面培訓工作。部門內部人員工作指導及專業培訓;
行政管理:建立公司整體行政管理體系并監控執行
7、車輛及司機管理:保持車輛處于良好狀態及滿足各部門使用,監控車輛費用;
8、安保、環衛、食宿管理:為公司提供安全、潔凈的辦公環境,為員工提供食宿服務,提高員工滿意度并控制行政費用;
9、對外事務:公安、消防、人社等政府部門對外聯絡及法院起訴追討應收賬款等。
其他工作:
10、稽核工作:大成集團內部多家公司的人資行政稽核工作,很見成效。
11、財務、營管部門監控及協調工作。